|
Viktigt med tidiga
insatser vid ohälsa
Att den som är
sjukskriven skall lämnas ifred gäller inte längre. De nya sjukreglerna har
ändrat på detta. Redan efter 3 månaders sjukskrivning måste den anställde
”bevisa” sin rätt till sjukpenning i förhållande till sitt ordinarie
arbete. För det krävs att den anställde, tillsammans med sin chef, mycket
tidigt eller i många fall redan innan sjukskrivningen är aktuell, prövar
och dokumenterar alla möjligheter till arbete. Det handlar bland annat om
möjligheten till:
- anpassat arbete
- anpassningar av
arbetsplatsen
- deltid
- andra
arbetsuppgifter
- andra arbetstider
- arbetshjälpmedel mm.
Vinsten för
arbetsgivaren kan vara att han slipper vikarier eller tvingas betala
sjuklön. Den som är sjuk kan snabbare komma tillbaka till arbetet eller om
det behövs, fortsätta vara sjukskriven mer än 90 dagar.
GävleDala
Företagshälsa har utvecklat olika tjänster, som kan stödja arbetsgivaren
och den anställde, i att värdera olika möjligheter till arbete utifrån
individens möjligheter. Vissa av tjänsterna kan erbjudas med
statlig subvention. Insatserna föregås och efterföljs som regel av ett
trepartsmöte (medarbetare, chef och GDFH).
Besök
hos Företagsläkare, Beteendevetare/Leg Psykolog , Företagssköterska eller
Ergonom/leg Sjukgymnast
Besöket ska vara
föranlett av upplevd sjukdom eller ohälsa. Besöket syftar till att
diskutera arbetsförmågan i förhållande till ordinarie arbetsuppgifter och
att man därigenom tidigt skaffar sig en uppfattning om ”läget”.
Den anställde behöver
inte vara sjukskriven och besöket innebär inte att GDFH övertar
landstingets sjukvårdsuppdrag (sjukskrivning alt behandling).
Hälsosamtal
Vid upprepad
sjukfrånvaro eller på förekommen anledning kan ett inledande hälsosamtal
genomföras av Företagssköterska. Hälsosamtalet följer en fastställd mall
som omfattar såväl arbetssituationen som den privata situationen.
Hälsosamtalet sker under sekretess där medarbetaren avgör vad som kan
delges arbetsgivaren.
Tidig
tvärprofessionell arbetsförmågeutredning
I syfte att skapa en
samlad bild av förutsättningarna för en snabb och framgångsrik
rehabiliteringsprocess kan en tidig tvärprofessionell
arbetsförmågeutredning i förhållande till ordinarie arbetsuppgifter (sk
koordinerad insats) genomföras. Denna insats består av ett antal
definierade och strukturerade åtgärder. Hit hör bland annat:
Resultatet, som skickas
till Försäkringskassan, utgör en bedömning av den anställdes arbetsförmåga
i relation till arbetet och eventuella behov av anpassning och stöd samt
koordinering av rehabiliterings-insatser. Arbetsgivaren ska ha tagit del
av underlaget och insatserna ska vara genomförda inom 45 dagar räknat från
den anställdes första sjukdag. Koordinerande insatser kan även användas
vid upprepad korttidsfrånvaro (45 dagar räknat från senaste sjukfrånvaron
första dag).
Multidiciplinär arbetsförmågebedömning
En multidiciplinär
arbetsförmågebedömning kan göras både tidigt och sent i
sjukskrivningsprocessen och syftar till att beskriva arbetsförmågan i
förhållande till beskrivna arbetsuppgifter. Innehåll och upplägg anpassas
efter de fråge- eller problemställningar man behöver svar på.
 Se
försäkringskassans bildspelet om sjukförsäkringen här
Kontakta oss för mer information
0771-77 88 00
e-post
|
