Många verksamheter står idag inför stora förändringar, vilket påverkar både individer och grupper. Utifrån individens perspektiv kan det handla om ett behov av att byta inriktning på sitt arbete eller hitta ett nytt jobb. Vi kan erbjuda livs- och karriärutvecklingsprogram för individ eller grupp.

För vem

• behöver du hjälp att se alternativ när ett projekt ska avslutas eller verksamheten ska omstrukturera.

• vill du öka sin självkännedom och självkänsla.

• har du tröttnat på nuvarande arbetsuppgifter eller tvekar om sitt yrkesval.

• står du vid ett vägval i livet.

• vill du göra avslut med det som varit och planera för framtiden, t ex när pensionstiden närmar sig.

• vill du få en väl genomarbetad utvecklingsplan.

Varför

Livs- och karriärutvecklingsprogrammet gör det möjligt att ligga steget före. En färdriktning stakas ut bl a genom att skapa en tydligare bild av ditt framtida arbetsområde och av dina förmågor. För arbetsgivaren kan det vara ett viktigt verktyg för att kunna vidareutveckla sina medarbetare och att skapa en sund rörlighet inom organisationen.

Förväntat resultat

• Att du ska ha stakat ut en färdriktning för ditt yrkesliv.

• Att du har identifierat dina starka och svaga sidor.

• Att du har kartlagt din nuvarande kompetens och ditt utvecklingsbehov.

• Att du har identifierat arbetsområden där din kompetens kommer till sin rätt och där du kan utvecklas.

• Att du har jobbat fram din egen utvecklings- och handlingsplan som gör det möjligt att förverkliga dina mål.

Så här jobbar vi med Livs- och karriärplanering

Under ledning av en handledare arbetar du utifrån dina egna ambitioner och intressen fram din egen handlings/utvecklingsplan. Allt innehåll i programmet anpassas till situationen och dina förutsättningar.

Programmet som sker individuellt eller i grupp, bygger på sju steg.

1. Nuläge

2. Livets Resa

3. Självanalys, vari ingår att ta fram sin egen personlighetsprofil (MBTI)

4. Kompetensinventering

5. Vision

6. Strategi

7. Handlings/utvecklingsplan

Utvecklingsprogrammet är utsträckt över tiden. Förändring på individnivå tar tid och egen reflektion är avgörande för att vi ska kunna utvecklas. Ungefär 5-8 samtal behövs under några månader samt ett uppföljningstillfälle efter ett halvår. Varje samtal omfattar 1,5 timmar, med en hemuppgift mellan varje tillfälle.

Vill du veta mer ?

Kontakta någon av oss 

Elisabet Wennergrund Beteendevetare
GDFH Sandviken
026/278293
070/549 39 79
elisabet.wennergrund@lg.se  

Hjördis Hedin
Beteendevetare
GDFH Gävle
026- 15 50 34
070- 319 57 73
hjordis.hedin@lg.se 

 

Christina Hedlund
Beteendevetare
GDFH Hudiksvall
0650- 927 52
070- 396 30 49
christina.hedlund@lg.se