|
”De senaste årens trend att cheferna måste bli öppnare ökar
ännu mer i takt med den uppkopplade generationens krav.
Generation C är inte intresserade av att få information
filtrerad via flera nivåer utan vill veta allt och vill veta det
direkt. Eftersom tekniken för det här finns där måste
morgondagens chefer klara av att bygga ännu mindre hierarkiska
organisationer”, säger Mats Lindgren grundare och vd i
Kairos Future som är rådgivare kring framtidstrender.
Enligt Kairos Future står C:et också för comitted, för att
peka på att de är engagerade och ambitiösa. ”Samtidigt som de
vill vara med och påverka är de inte intresserade av den
klassiskt svenska konsensusmodellen där alla ska vara med och ta
beslut. Det går för långsamt, i stället vill de direkt och
snabbt kunna ta ställning till förslag från chefen. Det här
ställer givetvis helt andra krav på ledarskapet i framtiden
”Men generation C har med sin vana att ta in information
också en välutvecklad förmåga att känna vad som är trovärdig och
vad som är oäkta information. Morgondagens ledare måste därför
vara besjälade, om de är oengagerade avslöjas det direkt”, |
