Kort sammanfattning    AFS 1994:32 Gravida och ammande arbetstagare

Föreskriften gäller för arbetstagare som är gravida, har fött barn högst 14 veckor tidigare eller ammar.

Grundtanken i föreskriften är att arbetsgivaren (chefen) för aktuella arbetstagare skall göra en bedömning av om arbetet innebär en risk för skadlig inverkan på graviditeten eller amningen. Om en sådan risk bedöms finnas skall arbetsgivaren vidta nödvändiga åtgärder. Denna skyldighet för arbetsgivaren är direkt straffsanktionerad.

Till stöd för vad som skall anses som är skadlig inverkan finns i bilaga till föreskriften en vägledande förteckning över arbetsmiljöfaktorer och arbetsförhållanden som kan innebära särskilda risker för gravida eller ammande.

I vägledande bilagan anges t.ex. följande arbetsmiljöfaktorer som skadlig inverkan:

• Påfrestande arbetsrörelser och arbetsställningar
• Psykisk eller fysisk uttröttning
• Vissa kemiska ämnen

Bedömer arbetsgivaren att det finns risk för skadliga faktorer skall dessa i första hand undanröjas och i andra hand skall arbetstagaren erbjudas annan sysselsättning  Om detta inte är möjligt får gravida eller ammande inte sysselsättas i verksamheten.

Då föreskriften är direkt straffsanktionerad är det lämpligt att ha som rutin att alltid diskuterar med berörd person om eventuell skadlig inverkan kan finnas. 

Det kan dock vara svårt att dra gränsen för vad som är skadlig inverkan. Företagshälsan kan, i de fall tveksamhet råder, hjälpa till med bedömningen

Länk till Arbetsmiljöverkets hemsida med föreskriften i fulltext (pdf-format)