Kort sammanfattning  
 AFS 1994:1 Arbetsanpassning och rehabilitering

Med arbetsanpassning menas arbetsgivarens skyldighet att anpassa varje arbetsuppgift till människors olika förutsättningar i fysiskt och psykiskt hänseende.

Med rehabilitering avses åtgärder vars syfte är att återge den som drabbats av sjukdom sin arbetsförmåga och möjlighet att försörja sej själv genom förvärvsarbete. Detta gäller oavsett om nedsättningen av arbetsförmågan beror på händelser som inträffat i eller utanför arbetet.

Huvudkravet i föreskriften är att varje arbetsgivare skall ha en genomtänkt plan för anpassnings- och rehabiliteringsåtgärder. En sådan plan skall t.ex. innehålla :

  • Mål för anpassnings- och rehabiliteringsåtgärder
  • Fortlöpande behovsanalys
  • Klar ansvarsfördelning där det förutsätts att den som ålagts uppgifter inom anpassnings- och rehabiliteringsområdet har befogenheter, resurser, kunskap och kompetens.
  • Årlig uppföljning av vidtagna åtgärder

Anpasssnings- och rehabiliteringsarbete skall ske i samarbete med den individ som drabbats, facket och försäkringskassan eller annan berörd myndighet.

Föreskriften ställer också krav på att arbetsgivaren skall ha de rutiner som behövs för anpassnings- och rehabiliteringsverksamheten. I dessa rutiner skall även ingå ett handlingsprogram för att hantera missbruksfrågor. Det skall t.ex. vara klart vilka rutiner som gäller om en arbetstagare uppträder berusad på arbetsplatsen.

Exempel på frågor som bör beaktas när rutinerna för arbetsanpassning och rehabilitering utformas är:

  •  kontakter med sjukskrivna
  •  kontakter med myndigheter och försäkringskassan
  •  rehabiliteringsutredningar
  •  rehabiliteringsplaner
  •  arbetsorganisation och arbetsinnehåll
  •  introduktion och introduktionsprogram
  •  handledning
  •  kamratstöd, fadderverksamhet
  •  information och informationsvägar
  •  omplacering
  •  utbildning
  •  uppföljning och utvärdering
  •  samverkan med både de enskilda arbetstagarna och deras företrädare
  •  arbetsfördelning - vem gör vad?

Länk till Arbetsmiljöverkets hemsida med föreskriften i fulltext (pdf-format)