Kort sammanfattning   AFS 1993:17 Kränkande särbehandling i arbetslivet

Föreskriften definierar "kränkande särbehandling" eller som man säger i vardagligt tal "mobbning" på följande sätt:
"Med kränkande särbehandling avses återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda arbetstagare på ett kränkande sätt och kan leda till att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap".

Arbetsgivaren och chefer på olika nivåer har ett stort ansvar för att skapa ett sådant klimat på arbetsplatsen att enskilda personer inte ställs utanför arbetsplatsens gemenskap eller på annat sätt blir utsatta för kränkande särbehandling. I föreskriftens kommentardel finns ett antal bra råd om vad arbetsgivare och chefer bör göra i förebyggande syfte.

I §§ 4 - 6 sägs att det skall finnas rutiner för att på ett tidigt stadium fånga upp och motverka sådana tendenser på arbetsplatsen som kan ge grund för kränkande särbehandling. Den som utsatts för kränkande särbehandling skall få snabb hjälp eller stöd. Arbetsgivaren skall ha särskilda rutiner för detta.

Länk till Arbetsmiljöverkets hemsida med föreskriften i fulltext (pdf-format)